Chicago, November 12, 2019 — Hub International Limited (Hub), un chef de file dans le courtage d’assurance mondial, a annoncé aujourd’hui qu’elle continuait d’élargir ses solutions de premier plan pour la retraite et les avantages sociaux pour les employés canadiens avec six services stratégiques. Ces services offrent des avantages sociaux complets répondant aux défis auxquels les employeurs canadiens sont confrontés dans leurs offres d’avantages sociaux lorsqu’ils tentent d’atteindre leurs objectifs de recrutement, de rétention des employés et de gestion des coûts.

«Nous sommes sur un élan incroyable depuis que nous avons lancé notre initiative sur les avantages sociaux des employés en 2018 dont le but était d’établir une solution canadienne complète pour servir nos plus de 130 000 clients en assurance de dommages» a déclaré Tina Osen, présidente de Hub International Canada. «Il est essentiel pour nous de fournir des services d’avantages sociaux optimaux complets afin de résoudre les problèmes de soins de santé et de bien-être, de retraite, de communication, de technologie et d'avantages sociaux transfrontaliers : des problèmes qui empêchent nos clients de dormir la nuit.»

Mike Barone, président du service des avantages sociaux des employés chez Hub, a ajouté: «À mesure que nous accroissons nos capacités en matière d'avantages sociaux des employés au Canada, les six services stratégiques deviennent essentiels pour que nous puissions offrir des avantages très différenciés à nos clients. De plus, l’équipe nationale de direction des avantages sociaux des employés que nous avons créée accélérera notre stratégie.»

L’équipe de direction des avantages sociaux pour les employés canadiens HUB comprend: Robert Taylor, Faizal Mitha, Mary-Lou MacDonald, Lisa Jandali et Matt Lievers.

«En mettant l'accent sur ces services stratégiques d’avantages sociaux, nous pourrons tabler sur nos points forts pour accroître la qualité et la valeur des avantages sociaux que nous offrons aux clients afin qu'ils puissent atteindre leurs objectifs de recrutement, de rétention des employés et de gestion des coûts», a déclaré M. Taylor.

Les six domaines de service comprennent:

Pharmacie: Le coût sans limite des médicaments en pharmacie étant insoutenable, HUB cherche à aider les clients avec du soutien et des ressources, dont des recherches et des informations sur l’efficacité des médicaments, l’accès aux médicaments complexes et DrugHUB, une base de connaissances qui les aidera à mieux comprendre l’information sur les médicaments afin qu’ils soient confiants et qu’ils prennent des décisions éclairées dans ce domaine clé des avantages sociaux.

Santé globale (Total Health): 41% des travailleurs canadiens vivent d'un chèque de paie à l'autre, s'endettant souvent et créant ainsi un stress financier. En adoptant une approche globale du bien-être, HUB a créé une stratégie unique en matière de santé globale pour ses membres (Total Member Health Strategy) afin de soutenir tous les aspects de la santé: physique, mentale, organisationnelle et financière. Parmi les mesures de soutien et les ressources de HUB, on retrouve : des ressources pour les promoteurs du régime pour identifier les problèmes et proposer des solutions, l'analyse de données, la modélisation prédictive, des programmes de santé et de bien-être, la santé mentale, la santé financière, la gestion des invalidités et des absences.

Retraite: La moitié des Canadiens pensent que l’avenir de la retraite est plutôt sombre et 38% n’ont aucun plan de retraite. Afin d’aider les Canadiens à mieux se préparer à la retraite, HUB continue à bâtir ses pratiques canadiennes en matière de retraite afin d'aider les dirigeants, les employés, les individus et leur famille en leur fournissant soutien et ressources, dont des outils exclusifs que les promoteurs de régimes peuvent proposer à leurs membres.

Communications: Lorsqu’on parle des avantages sociaux offerts, il est de plus en plus important d’informer régulièrement les employés afin qu’ils comprennent mieux leurs choix, afin de les guider pour prendre des décisions mieux éclairées et de les amener à vraiment apprécier la valeur des avantages sociaux qui leur sont fournis. HUB fournira un service canadien de conception et de communication afin de fournir les meilleurs outils de communication de sa catégorie aux clients de tous les segments du marché.

Numérique: Pour réduire les tâches administratives et résoudre les problèmes d'inefficacité majeurs liés à l’utilisation de plusieurs systèmes par les promoteurs de régimes, HUB crée une plateforme d'avantages sociaux numériques offrant des solutions d'administration exclusives. De plus, la plateforme sera un marché numérique en ligne et un référentiel de données offrant aux petits groupes un moyen simple d’acheter une couverture et des produits individuels volontaires / assurance de dommages.

Transfrontalier: Face aux besoins croissants des entreprises canadiennes en matière d’expertise transfrontalière, HUB exploite sa couverture géographique pour offrir un accès simple au soutien et un moyen efficace de fournir les solutions de couverture complètes que plusieurs entreprises américaines et canadiennes désirent des deux côtés de la frontière.

À propos de Hub International
Hub International Limited, dont le siège social est situé à Chicago dans l'Illinois, est un important courtier d'assurance mondial offrant une gamme complète de services. Elle fournit des produits et des services d'assurance de dommages, d’assurance-vie et santé, d'avantages sociaux, d'investissement et de gestion des risques. Comptant plus de 11 000 employés répartis dans des bureaux situés partout en Amérique du Nord, le vaste réseau de spécialistes de HUB offre la tranquillité d’esprit pour ce qui compte le plus, en défendant sans relâche les intérêts de ses clients et en offrant des solutions d’assurance sur mesure. Pour plus d'informations, s'il vous plaît visitez www.hubinternational.com.

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