Avantages sociaux des dirigeants

Des avantages sociaux conçus pour les hauts dirigeants du Canada

Les régimes d’assurance vie collective, d’invalidité et de soins médicaux sont conçus pour l’ensemble de la main-d’œuvre d’une organisation, et non pour la rémunération réelle de ses dirigeants. HUB International superpose une assurance complémentaire, un accès spécialisé aux soins médicaux et des services de sécurité personnelle au régime de base pour les cadres supérieurs et les employés à valeur nette élevée.

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Pourquoi c’est important

Lorsque les garanties de base n’évoluent pas au même rythme que la rémunération

Les garanties collectives standards d’assurance vie et d’invalidité sont plafonnées; elles ne couvrent donc qu’une fraction du revenu réel d’un cadre supérieur — un écart qui ne devient apparent qu’au moment d’une demande de règlement ou à l’arrivée de la retraite. La couverture complémentaire pour les dirigeants comble cette exposition à l’avance, en protégeant un revenu proportionnel à la rémunération réelle, tandis que le régime destiné à l’ensemble du personnel demeure inchangé.

L’approche de HUB

Comment HUB élabore un programme supplémentaire pour les hauts dirigeants

HUB International conçoit des programmes d’avantages sociaux pour les dirigeants qui superposent une couverture supplémentaire d’assurance vie, d’invalidité et de frais médicaux au régime collectif existant d’une organisation, comblant l’écart entre les formules standards et ce que gagnent ses cadres supérieurs. Chaque programme est élaboré individuellement plutôt que choisi à partir d’une offre fixe, et peut inclure l’accès à des traitements médicaux spécialisés, y compris des soins lors de déplacements à l’extérieur du Canada, adaptés à la population de dirigeants.

Comme ces produits proviennent d’un marché spécialisé auquel la plupart des placements généralistes en avantages sociaux n’ont pas accès, les conseillers de HUB travaillent directement avec les assureurs et les fournisseurs de services dont cette population a besoin — y compris des services personnalisables de sécurité personnelle, d’évaluation et d’intervention, ainsi que la conception de régimes de rémunération différée. L’équipe de HUB collabore avec votre service des ressources humaines (RH) ou de la rémunération globale tout au long du processus, afin que le programme s’intègre à votre stratégie de rémunération globale sans processus d’approvisionnement distinct.