Communication sur les avantages sociaux

Communication sur les avantages sociaux des employés qui stimule un véritable engagement envers le régime

HUB International crée des communications sur les avantages sociaux des employés qui rendent les détails des régimes faciles à comprendre et à utiliser. Cela aide les employeurs à accroître l’engagement envers les avantages sociaux collectifs, surtout lorsqu’une main-d’œuvre diversifiée et répartie dans plusieurs provinces ne les utilise pas pleinement parce que leur valeur n’a pas été clairement expliquée.

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Pourquoi c’est important

Les régimes sont sous-utilisés lorsque les communications restent génériques

Des messages génériques sur les avantages sociaux vous coûtent deux fois : vous payez pour la couverture, et vos employés ne l’utilisent jamais. HUB corrige cet écart. Nous relions vos communications aux vraies décisions derrière la conception de votre régime, afin que les employés comprennent ce qu’ils ont et l’utilisent pleinement. Les avantages que vous financez déjà cessent de prendre la poussière dans les documents d’adhésion et commencent à offrir une valeur au quotidien.

L’approche de HUB

Des communications personnalisées, à l’année, conçues selon la façon dont les employés souhaitent recevoir l’information

Les communications de HUB sur les avantages sociaux des employés proviennent des mêmes conseillers qui contribuent à la conception du régime lui-même, et non d’une équipe de contenu distincte travaillant à partir d’un résumé. Ils traduisent les décisions précises qui sous-tendent les avantages sociaux collectifs d’un client, y compris la structure de financement et la conception du compte santé et du compte de dépenses, en messages sur lesquels les employés peuvent agir, offerts en anglais et en français pour répondre aux attentes de la main-d’œuvre canadienne.

QEX Pulse, l’outil exclusif d’analyse des perceptions de HUB, mesure la façon dont les employés comprennent et utilisent leurs avantages sociaux, offrant aux promoteurs de régime une boucle de rétroaction continue plutôt qu’une campagne ponctuelle. Les communications sont mises à jour chaque fois que la conception du régime change au renouvellement, afin que les messages reflètent ce régime précis plutôt qu’un modèle générique appliqué à tous les clients.