Santé et mieux-être des femmes au travail : ce que les employeurs peuvent faire en matière de soutien, de politiques et de culture

La santé et le mieux-être des femmes au travail ne se limitent pas à un seul volet d'un régime d'avantages sociaux, ce qui explique justement pourquoi on les examine rarement comme un tout. Des experts de HUB aux États-Unis et au Canada ont cerné quatre angles permettant aux employeurs d'obtenir un portrait plus clair de la situation : ce que votre personnel vous dit, ce que votre régime couvre déjà, ce que votre politique écrite permet, et ce que vos gestionnaires et votre culture d'entreprise permettent réellement aux employés d'utiliser.