Prévention de la violence au travail

Couverture responsabilité civile pour actes violents qui comble de véritables lacunes

L’assurance responsabilité civile pour actes violents comble les lacunes que les polices standards de responsabilité civile générale, de responsabilité automobile et parapluie laissent en matière d’actes de violence, avec une couverture pouvant atteindre 25 millions de dollars. Conçue pour les organisations dont la couverture existante pourrait ne pas intervenir comme elles le présument à la suite d’un incident violent.

Pourquoi c’est important

Les polices standard n’ont pas été conçues pour les actes violents

 Les polices standard de responsabilité civile générale, de responsabilité automobile et d’assurance parapluie n’ont pas été conçues à l’origine pour les expositions actuelles liées aux actes violents, ce qui crée une occasion importante pour les organisations d’examiner proactivement leur couverture et de renforcer leur protection avant qu’une perte ne survienne. Prendre le temps de comprendre les exclusions dès le départ peut aider à s’assurer que la bonne couverture est en place au moment où cela compte.

L’approche de HUB

Une couverture conçue à cette fin, coordonnée à l’intervention de crise

HUB structure l’assurance responsabilité civile pour actes de violence, souscrite par le Lloyd’s de Londres, précisément pour combler les lacunes qui existent dans les polices de responsabilité civile générale, de responsabilité automobile et d’assurance umbrella en matière d’actes de violence, avec une couverture offerte jusqu’à 25 millions de dollars. Il s’agit d’une couverture conçue à cette fin, plutôt que de simplement présumer que les polices existantes répondent déjà adéquatement.


Parce qu’un incident violent est aussi un événement nécessitant une intervention de crise, HUB relie cette couverture à ses ressources plus larges du Centre de ressources sur les crises liées à la violence, afin que la réponse d’assurance d’une organisation et sa réponse de crise sur le moment soient coordonnées plutôt que traitées comme deux fonctions déconnectées gérées par des équipes distinctes travaillant selon des protocoles différents.

Perspectives pour votre entreprise

Perspectives et recherche sur la violence en milieu de travail