À tout moment, environ 10 % de la main-d'œuvre est en congé d'invalidité.1 Cependant, tous les employeurs n'offrent pas une assurance invalidité de longue durée (ILD), qui fournit un revenu de remplacement partiel aux employés en situation d'invalidité de longue durée.

Cela peut être une période difficile pour les employés, reflétée par le fait que les réclamations liées à la santé mentale représentent 30 % des réclamations d'invalidité et 45 % des coûts totaux des réclamations.2

L’ILD est souvent regroupée avec une assurance invalidité de courte durée, qui fournit un soutien financier jusqu'à six mois. En règle générale, les polices d'invalidité de courte et de longue durée fournissent 60 % à 70 % du revenu d'un employé; l’ILD dure généralement jusqu'à deux ans.

Détermination des montants

La question pour certains employeurs est de savoir quelle couverture ils peuvent offrir. La réponse dépend de facteurs propres au régime, notamment l'emplacement du régime, la nature de l'avantage, la démographie des participants au régime et l'expérience du régime.

Avec des protections contre la discrimination fondée sur l'âge (en plus de l'état civil, du sexe ou du handicap), il peut être difficile de déterminer un âge maximum pour recevoir des prestations d'invalidité.

Malgré les défis, les employeurs n'ont peut-être guère le choix d'offrir l'ILD alors que les employés évaluent leurs options sur le marché du travail actuel. Considérez ces cinq raisons d'offrir l'ILD dans le cadre d'un programme d'avantages sociaux qui met l'accent sur le mieux-être :

  1. Incitation à attirer et à retenir les talents. Avec des salaires de base relativement stagnants, de solides avantages sociaux sont les moteurs de la rétention d'employés de qualité et de l'attraction de nouveaux employés, et le coût de la couverture invalidité est relativement faible par rapport aux autres avantages.
  2. Pour faire face à l'absentéisme chronique. Les employés souffrant d'absentéisme chronique ou de présentéisme peuvent nuire à l'efficacité. Les prestations d'ILD permettent aux employés d'obtenir de l'aide et d'avoir l'esprit tranquille tout en se concentrant sur leur rétablissement, tandis que les employeurs peuvent pourvoir un poste en leur absence.
  3. Aider les employés à protéger leur épargne. L’ILD est un avantage majeur pour promouvoir le mieux-être financier et elle soutient les employés en invalidité afin qu'ils n'aient pas besoin de s'endetter, de puiser dans l'épargne ou de liquider des comptes de retraite pour payer les factures.
  4. Moyen de mettre en évidence d'autres avantages. Lorsqu'elle est proposée dans le cadre d'un programme complet de promotion de la santé et du bien-être, l’ILD encourage les employés à demander de l'aide. Certains employés utiliseront un programme d'aide aux employés (PAE) pour soutenir leur bien-être mental, tandis que d'autres peuvent accéder à des services de soins préventifs pour répondre à leurs besoins physiques.
  5. L’ILD augmente la fidélité. Les employés incapables de travailler peuvent être confrontés à des défis qui affectent leur santé financière, physique et mentale. L’ILD aide à soutenir les employés — même lorsqu'ils ne peuvent pas aider l'employeur — et génère une forte fidélité, ce qui, dans ce marché de changement d'emploi et de démissions, n'a pas de prix.

Pour en savoir plus sur l'amélioration de vos avantages sociaux grâce à l'assurance invalidité de longue durée, contactez votre courtier HUB.

1 Canadian Society of Professionals in Disability Management, « Impact of Disability », consulté le 21 janvier 2022.
2 Sun Life, « Objectif santé - Demandes de règlement invalidité en bref : santé mentale, COVID-19 et plus », consulté le 21 janvier 2022.