Par Brent Delveaux et Seta Monfred

Au cours des dernières décennies, les Canadiens ont progressivement accepté les droits des personnes LGBTQ. De la Loi sur les droits de la personne au Code criminel, et même la parution d'une pièce de 1 dollar « égalité » célébrant les 50 ans de progrès en faveur des personnes LGBTQ, les droits des individus sont protégés et défendus de diverses manières.

Au travail, cela signifie également un certain nombre de changements. Certains de ces changements sont légalistes, tandis que d'autres sont le résultat de changements sociaux et de pratiques d'inclusion. Les fournisseurs d'avantages sociaux sont à la croisée des chemins, adaptant le langage et même des programmes entiers pour répondre aux besoins des participants LGBTQ au régime et de leurs employeurs.

Tendances actuelles

Chaque fournisseur s'est adapté de différentes manières, mais il existe quelques pratiques courantes pour mettre en œuvre davantage d'avantages sociaux inclusifs.

  • Reconnaître une plus grande diversité de genre. Il existe différentes façons de permettre le genre non binaire dans les formulaires et autres communications. Certains fournisseurs d’avantages sociaux ont complètement supprimé le sexe de leurs tableaux de taux de prime pour l’assurance-vie facultative, tandis que d'autres ont ajouté un troisième ou un quatrième genre.
  • Prévoir des options non genrées. Le langage utilisé dans les régimes est en cours de révision et de mise à jour. Certains assureurs intègrent un langage non genré dans les contrats et les communications: remplacer lui/elle par personne, en omettant des titres tels que M./Mlle/Mme, en remplaçant les références aux membres de la famille par des mots non genrés comme enfant au lieu de fils ou fille.
  • Examiner les offres de produits. De nombreux fournisseurs d'avantages sociaux examinent leur liste complète de produits et services pour s'assurer qu'ils reflètent la variété des besoins de chaque client et participant au régime. Certains créent de nouveaux produits spécialement conçus pour aider à couvrir les interventions chirurgicales subies par la diversité des genres des membres du régime. Ces produits peuvent aider les participants au régime et leurs personnes à charge au cours d'une transition ou fournir un soutien par d'autres moyens.

Les questions ouvertes

Comme pour tout changement, il y a beaucoup d'incertitude autour de ces questions. Les questions sont vastes et variées et couvrent un large éventail de sujets et de préoccupations.

Certaines des questions les plus courantes comprennent: la couverture des médicaments pour la fertilité et ce qui peut être offert (c'est-à-dire les mères porteuses dans les partenariats de même sexe), comment les changements de sexe sont reflétés dans le régime d'avantages sociaux d'un employé et s'ils sont éligibles à une couverture d'invalidité lors de la convalescence après une chirurgie reconstructrice sexuelle , comment reconnaître et incorporer les pronoms préférés, ainsi que les différenciations de genre et comment ceux-ci affectent les taux de prime.

Tournés vers l’avenir

Une grande partie des avantages sociaux que les fournisseurs développent vont dans la bonne direction pour les participants LGBTQ au régime. Mais en ce qui concerne l'inclusion des genres, tous les assureurs ne sont pas au même stade. Alors que certains ont déjà mis en œuvre une variété de changements importants et peuvent même être ouverts à d'autres considérations, d'autres sont encore dans une phase d'examen préliminaire ou n'ont pas encore commencé. Il reste encore beaucoup à faire pour assurer un traitement cohérent, bienveillant et inclusif des participants au régime en toutes circonstances.

L'équipe de courtiers de HUB International possède une vaste expérience dans la conception de programmes d'avantages sociaux et ils peuvent vous aider à recueillir les données dont vous avez besoin pour fournir une couverture appropriée à tous vos employés.