Par Scott Anderson et Karley Middleton

Lorsque les travailleurs canadiens sont stressés par leurs finances, en fin de compte, tout le monde en paie le prix.

Les facteurs de stress financiers varient et peuvent inclure des préoccupations concernant l'endettement et les économies (ou leur absence) pour la retraite et l'éducation des enfants. Les employés s'inquiètent également des frais des besoins de base. Et leurs factures médicales se retrouvent dans le classement aussi.

Ce type de stress ne peut pas être compartimenté. Lorsque les employés s'inquiètent, ils ne travaillent pas. Même lorsqu'ils sont physiquement au bureau ou dans l'usine, mentalement, ils ne le sont pas. En fait, 67% des travailleurs citent des préoccupations financières comme raison pour laquelle ils sont moins engagés au travail.

Les inquiétudes financières peuvent également avoir des effets physiques : 30 pour cent des employés ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles d’utiliser leurs avantages sociaux de soins de santé et de médicaments. Bien sûr, il y a aussi un lien avec l’absentéisme. Quelque 70 pour cent des absences imprévues sont liées à des contraintes financières et le coût moyen des absences liées s'élève à 3 600 $ par employé.

C’est un coût tangible de présentéisme financier que les employeurs commencent maintenant à comprendre. Le Conference Board du Canada a examiné deux groupes d'employés : ceux pour qui les soucis financiers sont un lourd fardeau (25% de la base de sondage) et ceux qui le ressentent, mais moins (41%). Sans compter les jours de maladie, le dernier groupe a passé environ une heure par semaine à régler des problèmes financiers, l’autre groupe, une heure et demie.

Pour une entreprise de 250 employés, cela se traduit par un total de 373 heures par semaine perdues à cause du présentéisme, soit 19 000 par année. Calculez un taux horaire moyen de 30 $ par employé et vous constaterez que le désengagement en raison d'un stress financier coûte 600 000 $ par année à l'organisation, soit 3 000 $ par employé.

De nombreux employeurs intensifient leurs efforts en offrant des programmes et des cours de bien-être financier qui renseignent les employés sur les principes de base en matière de budget, d'épargne et d'investissement. Parce que tout le monde comprend le besoin de bien-être financier, c'est un pas dans la bonne direction.

Pour plus d'informations, regardez notre webinaire à la demande: Financial Wellness: From active employment to retirement.