Assurance, avantages sociaux et services-conseils en gestion des risques pour les énergies renouvelables
L’équipe des énergies renouvelables de HUB International travaille aux côtés des promoteurs, des producteurs d’électricité indépendants (IPP), des entrepreneurs en ingénierie, approvisionnement et construction (EPC), des propriétaires d’actifs et des investisseurs à chaque étape du cycle de vie des projets d’énergie propre. Les retards d’interconnexion, l’exposition aux catastrophes naturelles, l’évolution du rendement des technologies et un environnement réglementaire changeant créent un ensemble d’enjeux auxquels les programmes d’assurance standards ne sont pas conçus pour répondre. L’approche intégrée de HUB réunit des consultants en gestion des risques et en ingénierie, des conseillers en assurance, des gestionnaires de réclamations et des spécialistes des avantages sociaux qui comprennent la transition énergétique, du premier bail foncier jusqu’à la gestion à long terme des actifs.
Gardez une longueur d’avance sur les défis du secteur
Là où la performance technologique, le risque climatique et la complexité financière se rencontrent
Dans les secteurs du solaire, de l’éolien, des systèmes de stockage d’énergie par batteries (BESS), de l’hydroélectricité, de la géothermie, de la biomasse et des technologies émergentes, les conseillers de HUB en énergie renouvelable ont structuré des programmes pour les promoteurs qui gèrent des portefeuilles multisites, les entrepreneurs EPC qui exécutent des contrats à prix fixe, les fournisseurs de capitaux qui protègent l’admissibilité au Crédit d’impôt à l’investissement dans l’économie propre et les fonds d’infrastructure qui acquièrent des actifs en exploitation, tout en naviguant dans les exigences fédérales en matière de main-d’œuvre liées aux paliers supérieurs du taux du CII.
Principales expositions aux risques
Stratégies et solutions en matière de risques
Programmes intégrés conçus pour l’ensemble du cycle de vie des énergies renouvelables
Les programmes génériques d’assurance biens et responsabilité civile sont conçus en fonction d’actifs statiques et d’échéanciers de construction standard; des structures qui ne tiennent pas compte des délais liés aux files d’attente d’interconnexion, du risque d’incendie des batteries, des défauts sériels de l’équipement ni des modalités de couverture précises exigées par les prêteurs en financement de projet. HUB structure des programmes d’assurance pour les énergies renouvelables en coordonnant les couvertures sur l’ensemble du cycle de vie du projet, afin de garantir que la protection de la phase de construction passe harmonieusement à celle de l’actif en exploitation.
Des solutions adaptées à votre secteur
Les spécialistes des lignes commerciales de HUB structurent des programmes d’assurance pour les énergies renouvelables à toutes les phases des projets et pour tous les types de technologies — assurance énergie solaire, assurance énergie éolienne, assurance BESS, assurance éolienne extracôtière, hydroélectricité, géothermie, biomasse et technologies émergentes d’énergie propre. Les programmes d’assurance tous risques chantier pour les énergies renouvelables intègrent des dispositions globales EPC, une couverture du fret maritime pour les composants d’éoliennes et les panneaux solaires en transit, ainsi que des extensions ALOP qui protègent les revenus en cas de retard de mise en service.
Les programmes d’assurance tous risques en phase d’exploitation sont structurés avec des sous-limites pour catastrophes naturelles calibrées afin de répondre aux exigences des prêteurs, une couverture de bris d’équipement pour les défaillances d’onduleurs et les défauts des systèmes de gestion de batteries, ainsi que des modalités d’interruption des activités (BI) conçues pour couvrir les obligations liées aux PPA et le service de la dette. Les lignes spécialisées, y compris l’assurance EPC pour les énergies renouvelables, les couvertures construction et maritimes pour l’éolien extracôtier, les garanties de performance technologique et les solutions météorologiques paramétriques, sont coordonnées grâce aux relations exclusives de HUB avec les assureurs et à son accès à des marchés spécialisés dans les risques liés à l’énergie propre.
Les ingénieurs et conseillers en gestion des risques internes de HUB réalisent des évaluations au niveau des sites, des examens des spécifications d’équipement et de la cartographie de l’exposition aux catastrophes naturelles à l’aide d’outils de système d’information géographique (SIG). Ces examens techniques évaluent l’exposition aux défauts en série, analysent le risque d’emballement thermique des batteries et produisent la documentation relative aux systèmes d’extinction exigée par les assureurs avant la souscription d’installations de stockage d’énergie par batteries (BESS). Pour les développeurs qui constituent des portefeuilles de BESS, ce processus établit une norme de documentation uniforme d’un site à l’autre, ce qui facilite la mise en place d’un programme multisite.
L’assurance pour crédits d’impôt conforme aux exigences du CII pour l’économie propre du Canada protège les développeurs et les fournisseurs de capitaux contre les événements de récupération, les changements réglementaires ou les échecs d’admissibilité des projets. La gestion des risques liés à l’énergie propre comprend également l’évaluation des risques contractuels : l’examen des contrats EPC, des PPA, des conventions d’interconnexion et des contrats d’achat d’équipement afin de cerner les risques d’assurance et d’indemnisation avant la clôture financière. L’équipe spécialisée de HUB en gestion des réclamations du secteur de l’énergie offre un accompagnement rapide en cas de sinistre, conçu pour minimiser les temps d’arrêt des projets, protéger les flux de revenus et préserver l’admissibilité aux crédits d’impôt lors d’événements de perte.
La main-d’œuvre du secteur des énergies renouvelables connaît une expansion rapide dans les domaines de l’installation solaire, des techniciens en éoliennes, des ingénieurs en systèmes de batteries et de la construction EPC, ce qui crée une forte concurrence pour les électriciens, les travailleurs du fer, les grimpeurs de tours et les opérateurs d’équipement qualifiés. Les spécialistes des avantages sociaux de HUB conçoivent des programmes d’avantages sociaux qui aident les promoteurs d’énergies renouvelables et les entrepreneurs EPC à attirer et à retenir les travailleurs dans un marché du travail en forte croissance et géographiquement dispersé.
La stratégie d’avantages sociaux pour les entreprises d’énergies renouvelables comprend la conception de régimes de soins de santé et d’avantages sociaux, les avantages sociaux facultatifs, les programmes de santé et de mieux-être de la main-d’œuvre et le soutien à l’administration des avantages sociaux pour les équipes de projet travaillant sur plusieurs sites et dans plusieurs régions. HUB fournit également une analyse comparative des avantages sociaux qui aide les entreprises d’énergies renouvelables à comprendre ce qu’offrent leurs concurrents et à déterminer où leurs programmes créent un avantage concurrentiel pour l’acquisition de talents. Pour les promoteurs qui gèrent des équipes dans plusieurs provinces, HUB coordonne l’administration des avantages sociaux en tenant compte de la complexité géographique des effectifs distribués du secteur des énergies renouvelables.
Lorsque les projets se multiplient plus vite que votre organigramme ne peut suivre, les risques en ressources humaines (RH) suivent de près. Le fait de classer à tort un travailleur de la construction solaire ou éolienne comme entrepreneur plutôt que comme employé peut entraîner des lacunes en matière d'indemnisation des accidents du travail, des pénalités en vertu du droit du travail et des différends concernant les avantages sociaux. L'équipe de consultation en RH de HUB aide les développeurs, les producteurs indépendants d'énergie, les entrepreneurs EPC et les propriétaires d'actifs de stockage par batteries à prendre les bonnes décisions tout en demeurant à jour quant aux exigences de sécurité et aux règles fédérales et provinciales changeantes qui régissent les équipes travaillant sur des sites de projet éloignés.
Le soutien va bien au-delà de la classification. HUB conseille les entreprises de développement en énergies renouvelables sur les structures de rémunération des dirigeants, élabore des stratégies de conception organisationnelle qui tiennent la route à mesure que les effectifs augmentent, et prépare les équipes aux divulgations sur la main-d'œuvre liées aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) qu'exigent désormais les investisseurs institutionnels et les normes de divulgation publique. Attirer et retenir des ingénieurs, techniciens et gestionnaires de projet qualifiés exige plus qu'une simple offre d'emploi; ainsi, les spécialistes des avantages sociaux et de la retraite de HUB conçoivent des régimes de rémunération qui se démarquent dans un marché des talents concurrentiel. Et lorsque les embauches augmentent simultanément dans plusieurs régions peu familières, HUB fournit des cadres d'intégration prêts à l'emploi et des politiques RH qui maintiennent une conformité rigoureuse et des opérations uniformes partout où votre main-d'œuvre s'installe.
Les spécialistes des services de retraite de HUB offrent de la conception de régimes, des services-conseils sur les menus de placements et du soutien à la conformité des promoteurs de régime aux développeurs d’énergie renouvelable et aux entrepreneurs EPC qui mettent en place des programmes de retraite pour une main-d’œuvre distribuée, axée sur des projets. Alors que les entreprises d’énergie renouvelable se disputent des professionnels expérimentés du financement de projets, des ingénieurs et des opérateurs principaux, les avantages de retraite sont aussi devenus un facteur de différenciation important pour le recrutement, au-delà des postes d’entrée de gamme et des rôles sur le terrain. L’analyse comparative de HUB permet de déterminer comment les structures de régime d’une entreprise se comparent à celles d’organisations homologues en concurrence pour les mêmes talents, donnant aux employeurs une base fondée sur les données pour leurs décisions d’investissement liées au régime.
Les services de planification de la retraite vont encore plus loin pour les personnes dont la situation financière est étroitement liée au rendement de la société de projet, grâce aux capacités de gestion de patrimoine privé de HUB qui répondent aux besoins en planification successorale, en conseils en placement et en gestion des risques des fondateurs, des dirigeants et des actionnaires importants. Pour les pratiques en énergie renouvelable en croissance rapide, cela signifie qu’une seule équipe des services de retraite couvre l’ensemble des besoins, de l’adhésion au REER collectif d’un technicien de première année à la planification de la relève et du transfert de patrimoine d’un fondateur.
L’impact de HUB
Des programmes réels, mis à l’épreuve par la grêle, les incendies et les échéances de financement
Ce qui distingue un programme d’assurance pour les énergies renouvelables d’une couverture générique des biens devient évident lorsqu’un épisode de grêle écrase une centrale solaire, qu’un incendie de BESS entraîne une perte totale ou qu’une échéance de financement approche avant qu’un retard d’interconnexion soit résolu. L’équipe de HUB spécialisée en réclamations dans le secteur de l’énergie et ses conseillers en gestion des risques ont accompagné ces situations aux côtés de promoteurs, d’entrepreneurs EPC et de propriétaires d’actifs, en protégeant les revenus, en maintenant les relations avec les prêteurs et en préservant les positions en matière de crédits d’impôt qui soutiennent les rendements des investisseurs.
Études de cas
Engagement renforcé
Lisez l’étude de cas pour découvrir comment HUB a contribué à élaborer une stratégie de communication qui a entraîné une augmentation de 20 % de l’engagement des employés pendant la période d’adhésion ouverte.
Aperçus du secteur
Aperçus et recherche sur l’énergie renouvelable
