Assurance, avantages sociaux et services-conseils en gestion des risques pour les sciences de la vie
L’innovation dans l’ensemble du secteur des sciences de la vie s’accompagne d’occasions, mais aussi de risques complexes liés à la réglementation, aux produits, à la chaîne d’approvisionnement, à la cybersécurité et à la main-d’œuvre.
HUB accompagne des organisations de tout le secteur, des produits pharmaceutiques, biologiques et des dispositifs médicaux à la santé numérique, aux nutraceutiques, aux organismes de services et à la R-D. En travaillant à vos côtés comme conseiller stratégique, nos spécialistes des sciences de la vie adoptent une vision globale de l’entreprise, combinant leur connaissance du secteur, de solides relations de marché ainsi que des solutions intégrées en assurance, en gestion des risques et en avantages sociaux afin de vous aider à protéger ce que vous avez bâti et à soutenir la suite.
Gardez une longueur d’avance sur les défis du secteur
Naviguez parmi les risques qui façonnent les sciences de la vie
Les organisations du secteur des sciences de la vie évoluent dans un environnement complexe et hautement réglementé où les risques scientifiques, opérationnels et commerciaux sont étroitement liés. De la recherche et du développement clinique à la fabrication, à la distribution et à la commercialisation, les risques peuvent évoluer rapidement à mesure que les organisations prennent de l’expansion, que les produits progressent et que les exigences réglementaires évoluent.
Principales expositions au risque
Stratégies et solutions de gestion des risques
Des solutions spécialisées pour les risques complexes du secteur des sciences de la vie
Les organisations du secteur des sciences de la vie font face à des risques interreliés touchant leurs produits, leurs activités et leur personnel. HUB réunit des solutions spécialisées en assurance, en services-conseils en gestion des risques et en solutions pour la main-d’œuvre, fondées sur une expertise en sciences de la vie, afin d’aider les organisations à gérer les risques, à protéger leur personnel et à soutenir leurs activités à mesure que leurs besoins évoluent.
Les organisations du secteur des sciences de la vie ont besoin de programmes d’assurance conçus en fonction d’expositions scientifiques, de produits et d’activités spécialisées. Selon l’organisation, les solutions peuvent comprendre la responsabilité civile des produits et la responsabilité professionnelle, la responsabilité liée aux essais cliniques, l’assurance des biens et de l’équipement, l’assurance cybersécurité, l’assurance rappel de produits et des programmes internationaux.
Les spécialistes en sciences de la vie de HUB évaluent les produits, les services et l’empreinte opérationnelle de l’organisation afin de contribuer à élaborer une couverture adaptée aux réalités de l’entreprise.
Les risques dans les sciences de la vie peuvent s’étendre au-delà de la police d’assurance et toucher les contrats, les chaînes d’approvisionnement, les exigences réglementaires et les relations avec des tiers.
Les capacités de HUB comprennent l’évaluation des risques de la chaîne d’approvisionnement, le transfert contractuel des risques, l’analyse comparative propre au secteur, la vérification diligente dans le cadre des fusions et acquisitions, les systèmes de gestion et la sécurité, ainsi que la conformité environnementale et réglementaire, aidant les organisations à cerner et à gérer les expositions dans l’ensemble de leurs activités.
La concurrence pour recruter des talents scientifiques, techniques et opérationnels spécialisés peut faire de la stratégie relative aux effectifs une priorité d’affaires.
HUB aide les organisations des sciences de la vie à élaborer des stratégies d’avantages sociaux qui favorisent le recrutement et la rétention, tout en gérant l’évolution des besoins et des coûts liés à la main-d’œuvre.
À mesure que les organisations du secteur des sciences de la vie prennent de l’expansion, commercialisent leurs activités et rivalisent pour attirer des talents spécialisés, leur infrastructure de gestion des ressources humaines doit évoluer au même rythme que l’entreprise.
HUB aide les organisations à renforcer la rémunération et les récompenses globales, l’infrastructure RH et la technologie de la main-d’œuvre, grâce à un soutien stratégique et opérationnel conçu pour aider à attirer et à retenir les talents tout en bâtissant une fonction RH capable d’évoluer avec l’organisation.
Pour les organisations des sciences de la vie qui se disputent des talents scientifiques, techniques et de direction spécialisés, les régimes de retraite peuvent constituer un élément important de la stratégie globale de rémunération.
HUB aide les organisations à élaborer et à gérer des stratégies de retraite qui soutiennent les objectifs de main-d’œuvre, renforcent la proposition de valeur globale aux employés et évoluent au rythme des besoins de l’entreprise et de ses employés.
Perspectives du secteur
Perspectives et recherches sur l’assurance des sciences de la vie
