Assurance construction, avantages sociaux et services-conseils en gestion des risques
Les professionnels de la construction évoluent dans un environnement de risques façonné par des marges contractuelles serrées, la volatilité de la main-d’œuvre et l’incertitude d’un projet à l’autre. Les conseillers en assurance construction de HUB offrent des programmes d’assurance coordonnés pour entrepreneurs couvrant la responsabilité civile, le cautionnement, l’indemnisation des accidentés du travail et la gestion des risques afin de maintenir les projets, et les entreprises qui les soutiennent, sur la bonne voie.
Gardez une longueur d’avance sur les défis de l’industrie
Des programmes de construction conçus pour s’adapter à chaque changement de projet
HUB travaille avec des clients allant de sous-traitants spécialisés gérant le transfert contractuel des risques contractuels à des entrepreneurs généraux qui dirigent des programmes complexes dans plusieurs provinces, en les conseillant sur l’escalade des coûts, le roulement des équipes et l’évolution des structures de projet que les programmes standards du marché ne sont pas conçus pour gérer.
Principaux facteurs de risque
Stratégies et solutions en gestion des risques
Des programmes coordonnés qui tiennent bon lorsque les projets se compliquent
Les polices d’assurance génériques pour entrepreneurs sont conçues pour des projets simples. Les conseillers de HUB conçoivent des programmes intégrés, qui couvrent ensemble la responsabilité civile, les biens, le cautionnement, les avantages sociaux et la gestion des risques. Une demande d’indemnisation des accidents du travail, la défaillance d’un sous-traitant ou un retard de projet ne créent donc pas chacun une lacune de couverture distincte
Des solutions adaptées à votre secteur
Les entreprises de construction exercent leurs activités dans l’un des environnements les plus chargés en matière de responsabilité de tous les secteurs. Les conseillers en assurance des entreprises de HUB structurent des programmes de responsabilité civile générale, d’assurance automobile des entreprises, d’assurance responsabilité civile complémentaire et excédentaire ainsi que de responsabilité en matière de pollution qui reflètent les types de projets, les relations avec les sous-traitants et les exigences des territoires où chaque client exerce ses activités.
Pour les entrepreneurs qui gèrent des projets dans plusieurs provinces, un placement coordonné évite les lacunes de couverture qui surviennent lorsque les polices sont souscrites séparément d’un territoire à l’autre. Le programme d’assurance pour sous-traitants de HUB et sa couverture dédiée aux entrepreneurs répondent au profil de risque propre à chaque rôle sur un projet, des entrepreneurs principaux aux corps de métier spécialisés. Les programmes d’assurance pour entrepreneurs en construction de HUB comprennent également une capacité de cautionnement auprès de plus de 30 marchés, la conception de programmes d’assurance globale de chantier pour les projets admissibles et une assurance des risques du constructeur structurée selon l’échéancier réel du projet, la méthode de construction et les expositions géographiques. Pour les entrepreneurs ayant des programmes complexes ou en croissance, un placement coordonné de toutes les garanties par l’entremise d’un seul conseiller procure un meilleur rapport coût-efficacité global du programme et une structure unifiée de gestion des réclamations.
L'équipe de services-conseils en gestion des risques liés à la construction de HUB travaille aux côtés des clients avant que des réclamations ne surviennent, grâce à l'évaluation des risques liés à la construction, à l'examen du transfert contractuel des risques, à la préqualification des sous-traitants et à la formation sur la conformité en santé et sécurité au travail (SST) provinciale afin de réduire la fréquence des sinistres et d'améliorer le rendement du programme au fil du temps. Lorsque des réclamations
surviennent, l'équipe de défense des intérêts des assurés de HUB gère le processus selon la même approche axée sur les entrepreneurs, en assurant la coordination avec les assureurs et en réglant les dossiers plus rapidement.
Les services de gestion des risques comprennent la télématique et la surveillance des risques de flotte pour les entrepreneurs qui exploitent de grands parcs de véhicules et d'équipement, les évaluations des cyberrisques à mesure que les entreprises de construction adoptent des technologies de gestion de projet connectées, ainsi que l'analyse comparative et l'analyse des réclamations qui fournissent aux clients des données pour orienter leurs décisions. La gestion du facteur de modification de l'expérience est un élément central du travail de services-conseils en gestion des risques de HUB; des réductions soutenues de la fréquence des réclamations, combinées à une défense efficace des intérêts des assurés, permettant de fermer rapidement les réclamations en cours, favorisent l'amélioration du facteur au fil du temps et se traduisent par d'importantes économies de primes pour les clients du secteur de la construction.
Les entreprises de construction qui se disputent les travailleurs spécialisés dans un contexte de pénurie persistante de main-d’œuvre savent que la stratégie en matière d’avantages sociaux n’est plus une décision liée à un régime standard. Les conseillers en avantages sociaux de HUB conçoivent des programmes structurés selon les exigences physiques et le profil démographique des effectifs du secteur de la construction, y compris des programmes de soutien en santé mentale et en toxicomanie conçus pour les défis particuliers auxquels font face les travailleurs spécialisés.
Les programmes d’avantages sociaux intégrés à une stratégie d’indemnisation des accidents du travail peuvent réduire à la fois la fréquence des réclamations initiales et les délais de retour au travail, créant un impact mesurable sur le coût total de la main-d’œuvre qui va bien au-delà du poste budgétaire des avantages sociaux. HUB soutient également les entreprises de construction grâce à des avantages sociaux facultatifs et à une couverture complémentaire qui répondent aux pressions financières liées à l’emploi saisonnier et axé sur les projets, donnant aux entrepreneurs un avantage concret pour recruter et retenir des travailleurs spécialisés dans un marché du travail concurrentiel.
La conformité de la main-d’œuvre pour les entreprises de construction englobe les exigences provinciales en matière de SST, les exigences relatives à la classification de l’emploi et les obligations liées aux programmes de sécurité au travail qui varient d’une province à l’autre. Les conseillers en RH de HUB aident les entreprises de construction à mettre en place des structures de conformité qui les protègent lors des audits, soutiennent une culture de sécurité au travail et réduisent l’exposition réglementaire à la suite d’un avis d’infraction ou d’un incident impliquant la main-d’œuvre. Les conseillers en RH de HUB élaborent le cadre de conformité qui permet aux entrepreneurs d’être admissibles aux projets financés par le gouvernement fédéral et les provinces et de les exécuter avec succès. L’élaboration de programmes de sécurité au travail, y compris des stratégies de formation personnalisées qui tiennent compte des risques propres aux chantiers et des niveaux d’expérience des équipes, réduit la fréquence des infractions et crée un dossier de conformité documenté qui appuie les négociations avec les assureurs au renouvellement.
Les régimes de retraite collectifs, y compris les programmes collectifs de REER pour les effectifs du secteur de la construction ayant des profils d’emploi variables, renforcent le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés, en complément des garanties d’assurance maladie et invalidité.
Les propriétaires d’entreprises de construction, généralement âgés de 40 à 60 ans et assumant un risque d’entreprise important, bénéficient d’une planification de la retraite et du patrimoine privé qui tient compte de la nature cyclique des revenus de construction et de la concentration de la richesse personnelle dans l’entreprise. Les conseillers en services de retraite de HUB travaillent aux côtés des dirigeants du secteur de la construction et de leurs équipes financières pour structurer des programmes qui répondent à la fois aux obligations liées aux régimes de retraite des effectifs et aux objectifs de planification financière personnelle.
Pour les propriétaires d’entreprises de construction qui envisagent une relève ou une sortie, la planification de la retraite recoupe l’évaluation de l’entreprise et la stratégie de gestion des risques d’entreprise. Les conseillers de HUB coordonnent la conception des régimes de retraite avec le portrait financier global, en tenant compte de la concentration du patrimoine personnel dans l’entreprise et en créant des structures qui soutiennent à la fois les objectifs financiers du propriétaire et la stabilité à long terme de l’entreprise.
Les régimes de retraite collectifs, y compris les programmes collectifs de REER pour les effectifs du secteur de la construction ayant des profils d’emploi variables, renforcent le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés, en complément des garanties d’assurance maladie et invalidité.
L’impact de HUB
Des programmes performants lorsque le projet ou le marché prend un mauvais tournant
Le secteur de la construction met les programmes d’assurance à l’épreuve comme peu d’autres : un sous-traitant devient défaillant en cours de projet, des réclamations touchent simultanément plusieurs polices, des avis d’infraction réglementaires interrompent les travaux. HUB a répondu présent grâce à la défense des intérêts des assurés, à la négociation avec les assureurs et à des ajustements rapides de programmes pour protéger les projets, les effectifs et les résultats.
Études de cas
Aperçus de l’industrie
Aperçus et recherches sur la construction
