Culture et appartenance

Ensemble, nous sommes plus forts

Notre parcours en matière de culture et d’appartenance chez HUB va de pair avec les valeurs de notre entreprise. En mettant l’accent sur les talents, la culture et la communauté, la culture et l’appartenance sont essentielles pour renforcer et soutenir notre effectif tout en nous permettant de mieux servir nos clients.

Découvrez nos initiatives

« Nous croyons qu’en nous concentrant sur les trois piliers que sont les talents, la culture et la collectivité, nous continuons d’attirer et de retenir les meilleurs talents les plus diversifiés chez HUB; de créer une culture d’inclusion afin que nos clients obtiennent le meilleur de nous; et d’aider à améliorer les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous continuerons à travailler ensemble pour incarner nos valeurs, car c’est la bonne chose à faire. »

Marc Cohen, président et chef de la direction

HUB en action

Le rapport d’impact sur la culture et l’appartenance

Découvrez comment nous incarnons nos valeurs grâce à notre parcours Culture et appartenance.

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Appartenance

Nos nombreux réseaux de ressources pour les employés s’alignent sur nos valeurs et veillent à ce que chaque employé de HUB se sente vu, entendu, valorisé, respecté et connecté afin de favoriser la créativité, d’offrir les meilleurs résultats à nos clients, d’encourager la collaboration et de nous soutenir mutuellement.

Culture

La culture est le cœur et l’âme d’une entreprise, et c’est souvent ce qui incite une personne à rester dans une organisation ou à la quitter. Chez HUB, nous savons qu’il est important de veiller à ce que nos employés se sentent vus, valorisés, entendus et respectés. Notre intention est de cultiver une culture d’appartenance, qui aide tous les employés à atteindre leur plein potentiel en demeurant engagés, présents et enthousiastes à l’égard de notre travail.

Communauté

Les passions de nos employés ont des retombées dans leurs propres communautés grâce à leur engagement philanthropique et à leur bénévolat, au travail comme à l’extérieur. HUB veille à ce que ces efforts soient inclusifs envers les partenaires de proximité et les organismes qui servent toutes les populations.

Réseaux d’employés

Donner à nos employés les moyens de réussir. Les voir s’épanouir.

Apprenez-en davantage sur nos réseaux Culture et appartenance, ce qu’ils représentent et pourquoi ils font de notre entreprise un excellent endroit où travailler.

Réseau des femmes

Le Réseau des femmes offre une communauté collaborative à tous les employés afin d’apprendre, de grandir et d’atteindre leur plein potentiel sur les plans personnel et professionnel grâce au soutien des alliés et à la défense des intérêts. La mission du Réseau des femmes est de mobiliser les employés pour aider à bâtir et à développer la collaboration à tous les niveaux, à donner aux employés les moyens de réaliser leur potentiel afin de favoriser leur développement personnel et professionnel, ainsi qu’à faire progresser leur croissance individuelle et à rehausser leurs capacités globales grâce à l’engagement et à l’autonomisation.

Réseau d’inclusion des personnes noires

L’ÂME du Black Inclusion Network repose sur un engagement envers le service, l’optimisme, l’unité et le leadership afin de permettre à nos employés de défendre les communautés sous-représentées, de cultiver des milieux de travail inclusifs et d’établir des liens significatifs avec leurs collègues et leurs clients. Nous mettons à profit nos ressources internes et externes pour favoriser la croissance personnelle et professionnelle des personnes souvent négligées dans la société et au travail. Nous nous efforçons d’attirer et de retenir les talents noirs et de renforcer notre marque en tant que courtier de choix.

Abilities Network

Bien que le réseau Abilities Network ait vu le jour grâce à des employés ayant des enfants sur le spectre de l’autisme, sa mission est beaucoup plus vaste. Il s’efforce de faire en sorte que notre culture soit inclusive pour les candidats et les employés en situation de handicap, ainsi que pour les employés qui sont proches aidants. Le réseau est également ouvert à tous les alliés. Le réseau comprend l’intersectionnalité des handicaps, ce qui signifie que toute personne, peu importe son groupe démographique, peut être ou devenir en situation de handicap ou devenir proche aidante à tout moment. Il veut s’assurer que la culture de HUB soit inclusive à l’égard de tous les aspects de la communauté des personnes handicapées.

Réseau des Asiatiques et des insulaires du Pacifique

Le réseau des Asiatiques et des insulaires du Pacifique (API) sensibilise à la signification du terme API. Il cherche à faire connaître que la communauté API est composée d’un large éventail de cultures, de pays et de langues. Le réseau souhaite aussi aider l’entreprise à élargir sa portée pour attirer les API et servir de ressource pour mobiliser et retenir ces talents. Le réseau tient également à aider l’entreprise à croître et à renforcer la marque HUB en tant que cabinet de courtage de choix auprès de la clientèle API.

Réseau latin

Le Réseau latin vise à favoriser la sensibilisation et à promouvoir les contributions de la communauté latine; à créer et à faciliter des occasions de collaboration interculturelle; et à encourager le recrutement et le perfectionnement professionnel d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et inclusive. Cela crée un environnement favorable pour la communauté latine et contribue au succès de l’entreprise.

Réseau militaire

Le Réseau militaire met en relation nos vétérans, les conjointes et conjoints de militaires, leurs familles et leurs alliés au sein de l’entreprise. Nous cherchons à faire progresser la carrière des vétérans et à servir la communauté militaire grâce à des ressources et à des occasions de réseautage, tout en sensibilisant le public au moyen d’événements commémoratifs et éducatifs. Nos membres apportent du leadership, de la discipline et un esprit d’équipe.

Réseau autochtone

À l’instar du API Network, l’Indigenous Network souhaite sensibiliser tous les employés de HUB et leur faire découvrir son riche patrimoine. Riche de traditions et composé de multiples tribus, langues et territoires, ce réseau aide HUB à repérer des talents et des clients potentiels, tout en contribuant à faire de notre entreprise et de notre secteur une destination de choix pour les talents. À l’interne, ses membres font découvrir à tous les coéquipiers de HUB ces cultures riches et cette histoire parfois oubliée.

Pride Network

Le Pride Network se consacre à offrir du soutien, des ressources et des espaces sécuritaires au personnel LGBTQIA+, aux allié·e·s et aux familles. Il le fait en sensibilisant le personnel et en fournissant des ressources éducatives à l’ensemble des employé·e·s de HUB. Comme tous les Employee Networks, le Pride Network est très ouvert aux allié·e·s, en offrant des conseils et des astuces sur les façons dont les employé·e·s peuvent être des allié·e·s inclusif·ve·s auprès de leurs collègues LGBTQIA+, et il s’engage à éduquer et à inclure l’ensemble du personnel de HUB.

Réseau HUB Young Professional Enrichment

Le réseau HUB Young Professional Enrichment (HYPE) s’engage à offrir un réseau dynamique où la collaboration prospère grâce au mentorat, au soutien entre pairs et aux liens interrégionaux. Le réseau donnera aux leaders émergents la confiance et les connaissances nécessaires pour progresser dans leur carrière. Grâce au développement interne et à l’enrichissement externe, les jeunes professionnels contribueront à une communauté dynamique et inclusive en tant qu’un seul HUB.

Les employés de HUB le disent le mieux

« En tant que leader noir chez HUB, j’ai été habilité(e) non seulement à avoir une voix, mais aussi à faire en sorte qu’elle soit entendue à chaque table où des décisions sont prises.

Dans un environnement qui valorise véritablement chaque personne, je suis encouragé(e) à participer pleinement aux échanges, sachant que mon point de vue n’est pas seulement bienvenu, mais essentiel. C’est extrêmement gratifiant de faire partie d’une organisation qui valorise et amplifie les voix des leaders noirs, en veillant à ce que nous jouions un rôle déterminant dans la construction de l’avenir pour tous. »

"Comme personne qui vit la division ethnique en raison du quantum sanguin, le développement de la communauté est l’une de mes valeurs fondamentales."

Faire partie du Réseau des Asiatiques et des Insulaires du Pacifique (API) est à la fois une vocation personnelle et professionnelle. Je suis 100 % humaine, avec des origines ethniques diverses (philippine, hawaïenne autochtone, japonaise et caucasienne). Défendre les intérêts des autres et préserver leur place est la raison pour laquelle je reste engagée. Collaborer avec d’autres Réseaux me permet de promouvoir la culture. Ma citation préférée est « Mon identité est mon superpouvoir. » – Simu Liu."

"L'une des choses que j'aime le plus chez HUB, c'est qu'il est rempli de gens qui veulent sincèrement se voir réussir les uns les autres."

Grâce au Women Network, je peux voir cela de près chaque jour. Les employés apprennent les uns des autres, découvrent de quoi ils sont vraiment capables, puis se retournent pour aider les autres à progresser en cours de route. C'est un type de culture particulier, où chaque personne compte et fait l'objet d'un véritable investissement, et quand les gens ressentent cela, ils accomplissent des choses remarquables. Je suis tellement reconnaissante de contribuer à bâtir cela et d'avoir le privilège d'avoir un impact sur cette entreprise et les gens qui en font partie d'une manière aussi significative."

« J’ai rejoint le Conseil canadien de l’inclusion parce que je crois que chaque personne mérite de se sentir en sécurité, valorisée et véritablement la bienvenue dans son milieu de travail.

Pour moi, l’inclusion consiste à créer un environnement où, peu importe qui vous êtes, on vous donne l’espace et la possibilité d’être à votre meilleur et de donner le meilleur de vous-même. Ce n’est pas seulement quelque chose en quoi je crois sur le plan professionnel — c’est aussi quelque chose qui me tient profondément à cœur sur le plan personnel. Savoir que je peux jouer ne serait-ce qu’un petit rôle dans la création de ce type d’environnement pour les autres, c’est ce qui rend ma participation au Conseil si significative. »

Bienveillance et générosité

HUB dans la communauté

Les employés de HUB sont fiers de participer à des initiatives communautaires, allant de la défense de la sécurité alimentaire à la sensibilisation aux maladies et à leur prévention. Bon nombre de nos employés siègent également au sein d’associations sans but lucratif à titre de membres de conseil d’administration, ou organisent et participent à des activités qui protègent et améliorent les collectivités où ils vivent.

Découvrez Caring & Giving au HUB