Par Scott Anderson

Quatre Canadiens sur dix affirment que leur principale source de stress provient des soucis financiers.

Selon le dernier sondage sur le stress financier, publié par le Financial Planning Standards Council (FPSC), les jeunes Canadiens (âgés de 18 à 34 ans) et les Canadiens à faible revenu (gagnant moins de 40 000 $/an) sont ceux qui sont le plus embarrassés par leur manque de contrôle sur leurs finances.

Aussi, le sondage de l'Association canadienne de la paie a révélé que la plupart des Canadiens vivent d’un chèque de paie à l’autre. Près de la moitié des répondants ont dit qu'il serait difficile de payer leurs factures si leur chèque de paie arrivait avec une semaine de retard et un nombre similaire blâmait leurs problèmes d'argent pour leur incapacité à bien travailler.

Les employés stressés par leurs finances prennent probablement du temps de leur journée de travail (d’une à cinq heures par semaine, en moyenne) pour s'occuper de leurs questions financières.

Une façon d'aider à gérer le stress financier des employés et de réduire le fardeau sur les employeurs consiste à offrir des conseils financiers dans le cadre d'un programme d'aide aux employés (PAE). Mais de nombreux Canadiens, surtout les plus jeunes, ont désespérément besoin de plus de soutien. Offrir des séminaires complets sur le bien-être financier peut constituer un point de départ pour ceux qui commencent l’apprentissage de la gestion financière.

Lors de la planification de votre séminaire, assurez-vous de couvrir ces cinq principaux conseils:

  1. Ne dépensez pas plus que ce que vous gagnez. Cela semble évident, mais le Canadien moyen doit 1,71 $ pour chaque dollar qu'il gagne.
  2. Établissez un budget et respectez-le. Pour vous assurer que votre budget inclut l’épargne, traitez l’épargne comme vous le feriez avec une facture. Recherchez des options faciles pour réduire vos dépenses: apportez votre dîner ou choisissez un compte bancaire avec des frais moins élevés. Et, si vous avez un conjoint ou un partenaire, soyez totalement transparent sur votre situation financière.
  3. Surveillez votre carte de crédit. Si votre solde augmente et que vous ne pouvez pas continuer à faire les paiements, vous devez contrôler vos dépenses.
  4. Créez un fonds d'urgence. Même si vous ne gardez pas d'argent liquide, assurez-vous d'avoir accès à une marge de crédit. De cette façon, si vous perdez votre emploi, vous pourrez survivre quelque temps.
  5. Faites un testament. Ce n'est pas seulement pour les gens riches. Il vaut mieux prendre des décisions importantes lorsque vous êtes en bonne santé et non lorsque vous êtes stressé.

Le bien-être financier ne doit pas être hors d’atteinte et ce n'est pas seulement pour les gens riches. Démystifiez la santé financière pour vos employés dans le cadre d'une planification complète de la retraite.

L'équipe de courtiers de HUB International possède une vaste expérience dans la conception d’une gamme complète de programmes de planification des avantages sociaux et de la retraite des employés, dont l'éducation au bien-être financier, et ils peuvent vous aider à bien orienter vos employés vers le bien-être financier.